Saviez-vous qu’un responsable des ressources humaines ou tout autre recruteur décide en six secondes si votre CV passera par l’étape suivante ou non dans le processus de sélection ? Il est possible que pour le même poste, il y ait des centaines de candidatures. Il est donc essentiel que votre CV se démarque des autres.
Dans cet article, nous vous expliquons à quoi ressemble le CV idéal et quelles erreurs vous devez éviter lors de sa rédaction. L’objectif est que vous soyez prêt et que vous augmentez vos chances d’obtenir le poste de vos rêves.
Les sections obligatoires dans un curriculum vitae
La première chose à savoir est qu’il existe une structure de base que vous trouvez généralement sur les sites spécialisés, tels que modeles-cv. Vous devez la suivre afin de présenter votre profil professionnel de la meilleure façon possible. Si vous suivez ce format, les responsables RH et recruteurs trouveront rapidement les informations qu’ils recherchent. Ainsi, vous aurez de meilleures chances de passer à la phase d’entretien du processus de recrutement.
Informations personnelles
Assurez-vous de les inclure en haut du document afin que les recruteurs puissent facilement vous contacter. Certains champs sont obligatoires tels que votre numéro de téléphone mobile et/ou fixe, votre adresse e-mail et votre adresse postale. D’autres informations personnelles sont en revanche facultatives, mais elles peuvent être utiles : votre date de naissance, votre adresse LinkedIn ou le lien vers votre site Web.
Profil professionnel
Imaginez que vous deviez résumer votre expérience professionnelle et vos préoccupations en 30 secondes. C’est exactement ce que vous devez mettre dans votre profil professionnel. De cette manière, vos recruteurs sauront, sans avoir à lire le CV complet, sur quoi vous avez travaillé, quelles sont vos forces, quel type d’emploi vous recherchez et si votre profil correspond au poste.
Expérience de travail
C’est la section la plus importante. Ajoutez les emplois les plus pertinents de votre carrière professionnelle classés du plus récent au plus ancien sans oublier d’inclure les informations suivantes :
• Poste de travail
• Nom de l’entreprise
• Emplacement
• Date de début et de fin
• Description de vos responsabilités et réalisations
Formation académique
Tout comme vos expériences professionnelles, vous devrez lister vos diplômes universitaires du plus récent au plus ancien, y compris les informations qui suivent :
• Titre
• Centre d’études/Université/École Supérieure
• Année d’obtention du diplôme
Compétences
Dans cette section, vous devez inclure les compétences professionnelles pertinentes pour l’emploi pour lequel vous postulez. L’idéal est de n’en lister qu’entre quatre et huit. Ils devraient inclure certains des mots-clés qui apparaissent dans la description de poste : travail d’équipe, résolution de conflits, souci du détail ou créativité.
Langues
Aujourd’hui, inclure les langues que vous maîtrisez dans votre CV est absolument essentiel. Il y a de plus en plus d’emplois qui nécessitent l’anglais ou d’autres langues. Alors, n’hésitez pas à indiquer votre niveau dans cette section.
Sections supplémentaires que vous pouvez inclure dans votre CV
Chaque travail est différent. Ainsi, une fois que vous avez lu la description du poste, vous devrez peut-être inclure des informations supplémentaires. Voici les sections facultatives que vous pouvez ajouter à votre CV : photo, formation(s) complémentaire(s)/supplémentaire(s), autres informations d’intérêt, connaissances informatiques, loisirs ou centres d’intérêt et références.
